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personnel人才建设

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1 基本政策

1.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

1.2工作能力、责任心及表现是本公司员工晋升的最主要依据;

1.3公司有权根据员工个人能力对岗位进行调整。

2 入职手续

2.1应聘者通过公司的面试考核,试用期三个月,期满经考核合格后,可成为公司正式员工;

2.2新员工上岗前必须填写《员工个人简历表》一份并附个人身份证以及学历证明等复印件一份,留存综合办公室建档;

2.3公司将组织新员工参加新员工培训,使员工对公司概况有一初步了解;公司每年会组织定期或不定期的各项培训。

3 劳动合同

新员工在入公司一个星期内,公司将根据情况与其签定一年或者三年的劳动合同书,包含了保密协议内容及试用期限,双方应严格执行劳动合同书的规定。

4 工作关系

由综合办分配员工到某一部门,从事某一岗位的工作,并服从于该部门经理的领导。

5   聘用的终止

5.1员工在工作期间,公司或员工均可提出终止劳动合同,但双方应提前一个月提交书面通知,一切不正常的行为都会影响公司或你个人信誉;

5.2若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

6 离职手续

6.1凡离职者应先向公司提出申请,交综合办;

6.2员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产及技术资料、文件,经各部门核准离职且办妥移交手续后,方可正式离职;

6.3未办理离职手续自行离职者,公司财产若有遗失、损失,其损失金额从薪资中扣还,直至追究刑事责任。

7 业绩考评

公司推行严格的绩效考评制度。从工作态度、岗位责任、技能、协作等方面进行年终考核和年中考核,考核结果将作为员工晋级提薪的重要依据。

8人事关系

公司隶属太原市高新区,人事主管部门为高新区人才交流中心。按照太原市的相关规定,具有中专及其以上学历者,毕业手续齐全,均可办理户口及档案管理手续。

9社会保险

9.1团体意外保险

凡在公司工作满3个月的员工,都可得到公司为其投保的人身团体意外保险一份,为你在工作中不幸受到的人身伤害提供保障。

9.2基本养老及医疗保险

根据国家有关缴纳社会保险政策的规定,结合公司的要求,凡具备以下条件又无其他单位为其缴纳养老保险和医疗保险的职工,公司为其参加养老、医疗及失业三项保险(其中养老包括工伤险和生育险)。(办理时间为每年的1月和7月)

9.2.1大学本科及其以上学历,经双方协商,与公司签定劳动合同3年(含3年)以上,见习期满1年,经考核合格的职工;

9.2.2中专以上学历,公司工作满2年及其以上者, 经双方协商,与公司签定劳动合同3年(含3年)以上,经考核合格的职工;

9.2.3特殊需求的协议岗位人员,按双方协议执行,与公司签定劳动合同3年(含3年)以上的职工。

缴纳保险的工资基数按员工实际基础工资缴纳,不够的按太原市当年缴费工资基数为准,单位与个人缴纳的比例,按政府规定各自承担其相应的部分,个人部分在每月工资中体现,并由财务从工资中直接扣除。

9.3大病救助基金

公司有工会组织,工会给每位员工都上有大病救助基金,为住院期

间的费用提供经济援助。

10公司规定的相关政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变,所以这些政策也会随之相应变化,不过,任何政策的变动都将会及时通知。